El exchange de criptomonedas Kraken contrata siempre que los empleados no llamen racistas a las cosas

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Si bien el precio de Bitcoin, Ethereum y casi todas las demás criptomonedas se ha reducido drásticamente, las principales empresas de criptomonedas como Coinbase y Crypto.com han despedido a cientos de empleados en los últimos días. Pero una empresa está contratando, pero no para empleados que describan el racismo, la transfobia u otros tipos de comportamiento en el lugar de trabajo como tóxicos.

El intercambio de criptomonedas Kraken, que se ubica entre los cinco primeros del mundo por volumen de transacciones, anunció el miércoles en una publicación de blog que contratará a más de 500 nuevos empleados que coincidan con la visión de la empresa de una cultura criptográfica. Otro documento vinculado en la publicación describe los fundamentos de esta cultura, divididos en subsecciones que resumen una visión particular del cripto-libertarismo asociado con el controvertido CEO Jesse Powell.

Un pilar es que la criptomoneda es para todos y otro que creer en La Misión es imprescindible porque la misión es acelerar la adopción de la criptomoneda en todo el mundo. Otra sección, titulada Life, Liberty, and the Pursuit of Sound Money, explica que Kraken se basa en la creencia en la base constitucional de la libertad de expresión, el libre mercado y la autodefensa armada.

Pero aparentemente la libertad de expresión no es absoluta en Kraken, ya que la siguiente sección, Alguien debe ofenderse ocasionalmente, explica que los miembros del personal no deben calificar las palabras de alguien como tóxicas, odiosas, racistas o x-fóbicas, y en su lugar mantener las ideas en silencio. hay que cuestionar la lógica, la razón y las mejores ideas.

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Si hubo alguna confusión sobre el tipo de entorno de trabajo preferido de Kraken, Powell proporcionó su resumen de la cultura en un hilo de tweet publicado el miércoles por la mañana temprano, diciendo que solo había 20 de 3200 personas. [employees] que definitivamente no están a bordo.

Según el hilo, entre las cosas con las que estas 20 personas tenían problemas estaban las preocupaciones sobre DEI (diversidad, equidad e inclusión), los pronombres y si alguien puede identificarse como una raza diferente y usar la palabra N. Powell argumentó de estos durante algún tiempo, pero según sus palabras, la gente tropieza con todo y no puede adherirse a las reglas básicas del debate honesto.

5 / ¿Qué te molesta? * DEI (versión Silicon Valley) * pronombres, si alguien puede identificarse con otra raza y puede usar la palabra N * si hay diferencias en la humanidad * respetado y no ofendido * ser «herido» con «violento» palabras.

FWP

Jesse Powell (@jespow) 15 de junio de 2022

The briefing sur la culture publique de Kraken était probablement une tentative d’empêcher les reportages du New York Times, qui faisaient référence à des transcriptions de Discussions, des vidéos et d’autres documents internes montrant Powell menant une culturelle au sein de l ‘ agency . Se dice que los documentos ahora publicados por Kraken son una versión abreviada de un documento cultural más largo que se envió a los empleados a principios de junio, con instrucciones para renunciar si no estaban de acuerdo con los valores que contiene.

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Según el Times, Powell publicó comentarios en el canal Slack de una empresa que les lavó el cerebro a las mujeres estadounidenses en una discusión sobre la inteligencia femenina. Según los informes, también lanzó otro canal para discutir la capacidad de las personas para elegir pronombres de género que no se les asignaron al nacer. Según los informes, muchos empleados presionaron con fuerza contra Powell, pero se les dijo que la cultura corporativa no cambiaría significativamente.

Kraken no respondió a la solicitud de comentarios de The Verges en el momento de la publicación.

La historia de Kraken tiene fuertes paralelismos con una controversia anterior de intercambio de Coinbase. En junio de 2020, tras la muerte de George Floyd, un grupo de empleados abandonó la empresa después de que el director ejecutivo Brian Armstrong se negara a hacer una declaración pública en apoyo de Black Lives Matter. Armstrong explicó más tarde que Coinbase era una empresa orientada a la misión que no se involucraría en problemas que no estuvieran relacionados con su misión principal y ofreció un generoso paquete de salida a los empleados que no estaban de acuerdo con su posición.

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