El intercambio de criptomonedas Coinbase está despidiendo al 18% de su fuerza laboral

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Hace apenas cuatro meses, Coinbase habría gastado $14 millones en un anuncio del Super Bowl que consistía casi en su totalidad en un colorido código QR que rebota en la pantalla, dirigiendo a los espectadores a un sitio web que ofrece $15 en bitcoins simplemente registrándose. Ahora su suerte ha cambiado tanto que despedirá a aproximadamente 1100 empleados, o el 18% de su fuerza laboral, según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.

En una publicación de blog sobre la empresa, el CEO de Coinbase, Brian Armstrong, primero culpó a las condiciones económicas cambiantes que podrían conducir a un invierno de criptomonedas y esperó su tercer punto para mencionar que la empresa había contratado a demasiados empleados y citó su intento de capitalizar los nuevos Criptomonedas: casos de uso habilitados que cobran impulso prácticamente todas las semanas.

2/ En los últimos dos años también hemos crecido bastante rápido y hemos comenzado a operar de manera menos eficiente en nuestra nueva dimensión. Necesitaremos tiempo para adaptarnos a esta nueva escala antes de volver a crecer.

Brian Armstrong – barmstrong.eth (@brian_armstrong) 14 de junio de 2022

Hace cuatro días, Armstrong respondió en Twitter a una petición de los empleados que pedía la destitución de los ejecutivos de Coinbase, calificándola de verdaderamente estúpida en muchos niveles y alentando a los empleados descontentos con la situación, o sugiriendo soluciones, a renunciar.

La petición de los empleados citó problemas que no parecían tan tontos como afirmaba Armstrong e instó a la empresa a asumir agresivamente miles de puestos, a pesar de ser un plan insostenible y de ir en contra de la sabiduría de la industria de las criptomonedas. No mencionó la promoción del Super Bowl, pero señaló que algunos proyectos fueron sobrepriorizados. Comienza con la plataforma Coinbase NFT, que se lanzó en lo que parecía ser un momento excepcionalmente malo dada una caída en la actividad en el mercado general y no ha captado la atención de las personas que intercambian tokens digitales.

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En mayo, el Wall Street Journal informó que los ejecutivos de la compañía, incluidos Armstrong, el cofundador Fred Ehrsam, la presidenta y directora de operaciones Emilie Choi y el CPO Surojit Chatterjee, vendieron $ 1.2 mil millones de dólares en acciones desde la salida a bolsa de Coinbase en abril de 2021 a un precio de $ 382 y actualmente se cotiza a alrededor de $ 52. Un artículo del New York Times de abril encontró que los empleados están dejando las empresas de tecnología y están bajo presión para enriquecerse rápidamente para convertirse en una empresa emergente de criptomonedas, citando la experiencia de Chatterjee solo 14 meses después de unirse a Google para Coinbase. , su participación en la empresa valía (en ese momento) más de 600 millones de dólares.

Este recorte de empleo se produce después de que Coinbase comenzara a eliminar las ofertas de trabajo

Esta reducción se produce después de que Coinbase comenzara a retirar ofertas de trabajo que ya habían sido aceptadas por los solicitantes. El cambio repentino incluso dejó en el limbo a algunos titulares de visas, así como a otros que habían ignorado otras oportunidades o habían dejado sus trabajos anteriores. En un informe de ayer, Motherboard contó a más de 300 personas cuyas ofertas habían sido retiradas.

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Otras compañías de criptomonedas como BlockFi, Crypto.com y Gemini también anunciaron recientemente despidos después de que el precio de Bitcoin cayera en cada una de las últimas 12 semanas y ahora ronda los $21 884 después de caer a alrededor de $69 000 en noviembre pasado.

En la publicación del blog, Armstrong afirma: «Dentro de una hora, cada empleado recibirá un correo electrónico de Recursos Humanos informándoles si se ven afectados o no por este despido. Los despidos recibirán un mínimo de 14 semanas de compensación por despido, más dos semanas adicionales por cada año de servicio después de los primeros más cuatro meses de seguro de salud COBRA en los Estados Unidos y cuatro meses de apoyo de salud mental en todo el mundo, así como acceso a su Talents Hub, diseñado para ayudarlos a encontrar nuevos trabajos para encontrar .

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